为深入贯彻院党委质量立院、人才兴院、服务旺院、安全活院等十大治院方略，扎实推进“强基础、提质量、促发展”改善护理服务行动，持续深化“以患者为中心”的暖心服务理念，近日，我院组织开展护理组长竞聘工作，进一步优化护理管理体系，建强护理骨干队伍。

本次竞聘共设置护理组长岗位62个，吸引全院86名护理骨干踊跃报名参与。竞聘评审委员会由院领导班子及考核评定专家组成，院纪检办公室全程监督，确保竞聘工作公平、公正、公开。

活动启动阶段，倪晓辉副院长主持并宣读竞聘规则。杨维平书记就深化护理管理改革、提升护理服务能级提出具体要求。他指出，推行“护理组长负责制”，是落实新时代卫生健康工作方针、优化护理服务体系、提升护理质量与安全、满足患者多元化高品质护理需求的重要举措。他强调，全体竞聘人员要以严肃认真的态度参与竞聘，评委需坚守原则、客观审慎、规范评审，确保程序严谨、过程透明、结果公认。同时勉励大家正确看待竞聘结果，以此次竞聘为契机锤炼本领、精进业务，用心用情为患者提供更优质、更安全、更温暖的护理服务。

此次竞聘工作，经前期调研广泛收集群众意见，部门管理层深入讨论形成讨论稿，经院委会、党委会审议通过后，制定《护理组长负责制实施方案》并予以落实。方案对学历、职称、能级、专科经历等硬性条件划出“硬杠杠”，随后通过个人报名、资格审查与公示、现场竞聘与再次公示、会办审批等环节层层推进，全程公开透明，规范有序。

现场竞聘环节，竞聘人员通过抽签确定述职顺序，围绕工作实绩、管理思路、服务举措等展开述职。评委按照既定评分标准客观打分，保障评审结果科学公正。经过综合评审，最终择优聘任62名护理组长。

人员定岗时，坚持“优先聘用现工作科室人员、结合实际情况统筹安排、专科护士或专科进修人员实行专科专用”原则，经与服从调配人员沟通并取得同意后，形成岗位调整建议，提请会办后予以落实，既保障了专科人才的培养，也维护了护理队伍的稳定；同时，对落选人员开展谈心谈话，进一步激发团队积极向上的活力，切实保障患者安全。

推行护理组长负责制，是我院深化护理人事与绩效改革的关键一步，既严格对标《江苏省实施医院护士岗位管理的指导意见》及等级医院评审要求，实现护理能级与岗位精准匹配，也是对优质护理服务的持续延伸与升级。

此次竞聘进一步畅通了护理人才成长通道，搭建起专业、精干、高效的护理管理梯队，为医院护理事业高质量发展注入新动能。下一步，我院将以护理组长负责制为抓手，持续夯实护理基础、提升服务品质、优化就医体验，以更扎实的护理工作、更暖心的服务举措，守护人民群众生命健康。