为深入推进“人才强院”战略，聚焦医院高质量发展，倾听青年医师成长中的关键话题，8月30日下午，我院在门诊四楼第一会议室召开“2020-2022年规培结业医生职业发展座谈会”，院长杨维平，分管领导顾伟、单保安、郁卫洲，医务部、科教科、办公室、组织人事科、大内科、大外科、大急救、大五官科、大影像科等相关科室负责人以及20余名规培结业医生代表参加座谈。

座谈会围绕青年医生的成长困惑、亟需医院解决的实际问题、对医院和科室的发展建议等主题展开了热烈、深入的讨论。

座谈中，青年医生们踊跃发言，分享了在规培期间以及入院工作、学习、生活的感受感想，结合实际畅谈自身的职业规划，积极为医院发展建言献策，表达了在医疗工作岗位上踏实工作的信心和决心，展现出以主人翁精神积极投身医院建设发展的责任感和使命感。相关科室负责人就规培后医生系统化技能训练与职业平台搭建、规培后医生规范化管理、个人发展与医院规划相结合、促进人才成长的支持性政策措施等方面做了交流。院领导们认真听取发言，并就进一步做好规培医生的教育管理提出了建议。

院长杨维平指出，青年人才是最有创新激情和创新能力的群体，是医院发展的中流砥柱，是医院可持续发展的动力。他通过分享自身经历与感受，对与会青年人谆谆嘱托：30岁是人生的重要阶段，无论对于个人前途、医院发展和国家建设都至关重要。殷切希望青年医生把握好成长黄金期，描绘好人生蓝图，要善于吃苦、善于规划、善于学习，积硅步以致千里，勤勉工作，精进医术；要善于沟通、善于挑战、善于管理，风物长宜放眼量，砥身砺行，精诚团结；要努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材，以更饱满的热情、更积极的态度推动自身、科室和医院发展。

本次座谈会为医院和青年医生之间搭建了沟通的桥梁。接下来，医院将认真梳理座谈会上提出的意见与建议，竭力为青年医生成长创造良好的环境与条件，给予青年医生广阔的成长空间，奋力谱写医院高质量发展新篇章。