【情系丰医 共谋发展】大外科护理团队举行“我为医院发展做贡献”主题座谈活动

5月4日下午，护士节来临之际，我院大外科护理团队，围绕“我为医院发展做贡献”的主题，以小型茶话的形式开展了一场别开生面的座谈会，座谈会由大外科科护士长李霞主持，大外科全体护士长、护士代表共二十余人参加了座谈。

座谈会上，护士代表结合自身工作实际，提出了合理化意见和建议。大家聚焦医院、科室高质量发展、职工人文需求建言献策，座谈会氛围轻松、和谐、严肃、认真，情真意切，充分反映了职工的主人翁意识和强烈的责任感。

年轻护士代表徐红、俞美银、潘衫衫、潘玥君、赵月纷纷发言，近期，医院为了资源优化整合了部分科室，作为年轻同志工作中要入脑入心、勤学多问，要尽快适应各项工作，提高自身发现问题、解决问题的能力，更要用自身的专业，为患者提供高质量的护理服务。大家纷纷表示：我们年轻人，当以追逐梦想而奋斗，不负青春年华，努力提升自我！

作为高年资护士代表的神经外科丁建红、胸外科杨小兰、五官科张艳华表示，因支援外地疫情防控，科室护士长外派、科室整合，体会到管理者的不易，认识到质量与安全管理、言传身教的重要性。骨科汤月梅说，作为党员，要认清医院发展、科室发展思路，在当下更应发挥模范带头作用，在科室传播正能量，让患者满意，领导放心。大家纷纷表态：要成为一名集知识、文化、技能于一身的复合型职工，做到“我的岗位无差错，我的岗位请放心”。

管理者是一个团队的灵魂。座谈会上，护士长们也分别结合自身的管理经验，与队友们沟通、交流。护士长沈晓瑛、姜晓芹、陈爱华、倪小红等都充分认识到，一个医院的发展，除了各项工作量指标外，人才队伍建设是根本，要调动科室全体护士积极性，投身到科室高质量发展中，在质量与安全的基础上，做好专科护理的建设与发展；平时要注重收集数据，借助数据撰写论文，促进科研论文水平提高；与科主任、科室高学历人才共谋科研项目，争取科研立项，补短板、强弱项；积极开展专科门诊、延伸护理服务，借助互联网+服务平台，打造专科特色，夯实护理服务品牌，涵盖更广的人群，护佑人民健康。

在听取了各位代表热情洋溢的发言后，科护士长李霞总结发言：疫情常态化的今天，护理人员面临更多的挑战，医院高质量发展更是赋予大家时代的使命与机遇。我们护理人员，要做医院高质量发展的先行者、践行者。护士长、床位组长、护理骨干，要结合医院高质量发展的要求，引领护理团队，树立远大理想、担当时代责任、练就过硬本领、勇于砥砺奋斗，把自身前途命运和医院紧紧联系在一起，心往一处想、劲往一处使，在医院三级评审达标上等、疫情防控、志愿服务等工作中贡献智慧与力量，以梦为马，不负韶华，以实际行动助推医院高质量发展。