2月16日下午，我院新一届中层干部聘任大会在门诊十楼大会议室隆重举行。全体院领导、中层干部、诊疗组长和护理组长参加会议。

会上，副院长蒋正前首先宣读了医院中层干部职务聘任文件。此次中层干部聘任，根据《盐城市大丰人民医院全员竞聘上岗方案》相关规定，结合医院实际情况，遵循“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，经过公布职位、个人报名、资格审查、竞聘演讲、民主评议、党委研究、任前公示一系列严密、公正的选拔任用程序，共遴选出143名德才兼备的中层干部。调整后的中层干部队伍结构更加优化合理，达到了增强医院活力，维护医院和职工的合法权益，促进医院稳定和可持续发展的预期效果。

院纪委书记杨祯洁对中层干部进行了任前集体廉政教育谈话，全体中层干部必须以习总书记“严以用权”的重要论述为根本遵循，“严”字当头，正确认识权力，正确对待权力，正确使用权力。

为使新任中层干部尽快明确职责、进入角色，柏正群院长向新任的中层干部提出四点要求。一要有素质。要有政治素质，加强政治学习，切实增强政治意识、大局意识、服务意识、核心意识、看齐意识，严守政治纪律和政治规矩。要有业务素质，加强专业知识学习，勇攀专业技术高峰，做优秀的学科带头人；加强管理知识学习，用现代化、精细化、科学化的管理知识武装头脑，做科室、病区管理的行家里手。二要有激情。要有强烈的进位争先意识，不能满足于现状，不能甘于平庸，不但自己要有干事业的激情，而且要把全科室、全病区同志的激情都调动起来，心往一处想，劲往一处使，全力打造新业绩。三要有担当。作为医院的中层干部，要有责任意识，要敢于、勇于挑重担。要充分发挥科室带头人作用，作为科室的一把手或是副手，要履行好各自的职责，团结带领全科同志为科室发展、医院腾飞出谋划策、全力拼搏。四要有底线。一是做人的底线，做人要胸襟坦荡，把精力集中到干事业谋发展上，要打造良好的品行，做医院、科室正面的表率和楷模；二是做事的底线，要学习和掌握国家的法律法规和有关规定，用好手中权力，不越红线，不破底线。要做廉洁从医、廉洁从政的模范和表率；要自觉抵制“回扣”和“红包”，算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账，通过大家的努力，共同营造科室和全院风清气正的发展环境。

通过竞聘上岗的中层干部逐个从院领导手中接过凝聚信任、满载重托的聘书，开始了新一届的任期。随后，全体中层干部签订并递交了任期目标责任书。党办主任吉曙云，大内科主任陈东，CT、MRI室主任杨卫以及新走上中层管理岗位上的护士长刘志红四位代表进行了表态发言，均表示将立足本职岗位，切实履行职责，为医院发展作出自己应有的贡献。

此次聘任大会，进一步调动了医院中层干部工作积极性，也为中层干部队伍注入了新的生机和活动，为实现医院未来一段时期的奋斗目标提供了重要保障，为医院的跨越式发展奠定了坚实的基础。