为积极推进医院人事制度改革，在医院干部人事管理中引入竞争激励机制，让德才兼备、有志从事医院管理工作的优秀人才更好地参与医院建设，我院日前在全院范围内进行了中层干部公开竞聘。

本次竞聘活动严格按照《大丰市人民医院全员竞聘上岗方案》进行，竞聘活动由公开职位、个人报名，经由笔试、演讲、评议等环节，各环节均有分值，竞聘总成绩前两名为候选人，候选人再经过院委会票决后才予正式聘用。整个竞聘活动均在市卫生局和医院纪委的监督下，严格按照公正、公平、保密的原则进行。

笔试于12月19日在门诊十楼和综合楼三楼的会议室举行，共170人参加考试。笔试内容为医院管理相关内容以及所报岗位工作设想，真正做到“干什么考什么”，为选拔出各个岗位所需要的人才提供有力的保障。整个笔试工作进展顺利，考场秩序规范，应试者沉着应试，充分发挥了应有的水平。在严肃紧张的气氛中，1个半小时的笔试圆满结束。

根据方案，笔试通过人员在1月17日和1月18日参加了中层干部竞聘上岗演讲大会，演讲大会上选手们根据个人工作简历，工作成绩，对竞聘岗位的工作想法等方面进行了富有激情的精彩演讲，展示了良好的精神风貌、扎实的理论功底和丰厚的知识积累，赢得一次次热烈的掌声。

经过严格考核和激烈竞争，最终131名优秀人才脱颖而出，组成了我院新一届的中层干部队伍。

此次竞聘形成了平等、竞争、择优的良性用人机制。通过竞聘上岗，使得很多有想法、有能力的优秀人才加入到中层干部队伍中，促进了医院的发展和管理队伍的素质提高，进一步打造了一支高效、务实、奋进的医院中层管理队伍，为保证医院向群众提供高质、安全、有效的诊疗服务提供了管理上的保障。

   柏正群院长宣读考场规则

笔试现场

柏正群院长在中层干部竞聘演讲大会上作要求

卫生局纪检书记宣维群同志全程监督

现场评委

选手们各显风采