1.重点监管的对象：涉及人、财、物的管理部门；涉及药剂、医用设备、物资采购部门；临床科主任、主管领导和行政领导。

2.监管的主要措施：

⑴选调重点岗位的任职人员，要注重德才兼备，尤其要注重思想政治方面的考核。在干部考核中，要特别注重对任职人员的廉政考核，注重群众的评价，保证选用人员廉洁奉公，遵纪守法。

⑵在重要岗位任职的人员上岗前，要组织该同志在一定范围内进行廉政承诺，医院主要领导要进行专题的岗前廉政谈话，进行岗前防范教育。个人承诺和岗前谈话记录要存入个人廉政档案。

⑶重点岗位的任职原则是在3—5年要进行轮岗交流， 3—5年后可再次参与竞聘该岗位。

⑷重点岗位任职期间，每年对其进行廉政考核，通过征求群众意见和审计，提出组织认定意见，存入个人廉政档案。

⑸重点岗位任职离岗前，医院主要领导要组织该部门的同志，对离岗同志任职期间的表现做出称职、基本称职、一般、不称职的综合评价，评价意见存入个人廉政档案。被评为一般和不称职的，不得在下一轮次中参与该岗位的竞聘。

⑹在重点岗位上由于不廉洁被追究刑事责任，受党政纪重处分的，不得再担任重要岗位职务；受党政纪轻处分的，表现特别突出的，按照党政纪处分的有关规定，在严格考核以后，报上级纪检监察机关考察同意，方可任职。

⑺对重点岗位的管理，要实施逐级责任制管理，通过严格的制约性管理，防止个人说了算，避免监督失控等问题的发生。

⑻在涉及重大采购、回款、接待、维修等环节，要监管到位，通过院务公开接受干部、群众的监督。